東莞沙盤模擬課程基本介紹                                               發(fā)布人：沙盤模擬培訓師眾人提供

【東莞沙盤模擬課程基本介紹】

　　沙盤模擬，是針對代表先進的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術，設計的角色體驗的實驗平臺。模擬沙盤按照制造企業(yè)的職能部門劃分了職能中心，包括營銷與規(guī)劃中心，生產(chǎn)中心、物流中心和財務中心，各職能中心涵蓋了企業(yè)運營的所有關鍵環(huán)節(jié)。

　　沙盤模擬各職能中心涵蓋了企業(yè)運營的所有關鍵環(huán)節(jié)：戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、資金籌集、生產(chǎn)組織、產(chǎn)品研發(fā)、物資采購、財務核算與管理、設備投資與改造等幾個部分為設計主線，把企業(yè)運營所處的內外環(huán)境抽象為一系列的規(guī)則，通過學生參與-->沙盤載體-->模擬經(jīng)營 -->對抗演練—> 講師評析 --> 學生感悟等一系列的實驗環(huán)節(jié)，通過模擬企業(yè)的經(jīng)營，來培養(yǎng)團隊精神，全面提升管理能力。其融和理論與實踐一體、集角色扮演與崗位體驗于一身的設計思想，使受訓者在分析市場、制定戰(zhàn)略、營銷策劃、組織生產(chǎn)、財務管理等一系列活動中，參悟科學的管理規(guī)律，同時也對企業(yè)資源的管理過程有一個實際的體驗。

　　沙盤模擬培訓課程完全不同于傳統(tǒng)的灌輸式被動學習。它是通過引領學員進入一個高度競爭的模擬行業(yè)，由學員分組成立的若干“模擬公司”，在嚴酷的市場環(huán)境下，進行若干年度的模擬經(jīng)營活動，學員在主導各自“公司”的系統(tǒng)經(jīng)營管理活動中完成體驗式學習。根據(jù)培訓主題的不同，系列課程的設置不同，側重的管理活動不同，學習內容不同，在每一年度模擬經(jīng)營結束之后，學員都要通過認真反思與討論，暴露自身誤區(qū)，總結經(jīng)營成敗，體驗管理得失。最后經(jīng)過培訓師高層建瓴的點評解析，進一步領悟科學管理規(guī)律，提高經(jīng)營管理能力。總結起來，沙盤模擬課程培訓具有極強的體驗性、互動性、實戰(zhàn)性、競爭性、綜合性、有效性等特點。

《廣東省第一期沙盤模擬培訓師標準課程研修班》于2015年1月12-16日在東莞開課。

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【沙盤模擬培訓課程的特點】

1、體驗式學習是沙盤模擬培訓最鮮明的特點
　　在傳統(tǒng)培訓中，往往是講師滔滔不絕，學員昏昏欲睡，講師輸出的信息不少，學員學習掌握的內容不多。這種灌輸式的學習形式與成年人的認知特點形成嚴重背離。沙盤模擬培訓很好地解決了傳統(tǒng)培訓的這一重大缺陷。沙盤模擬培訓是以體驗為核心的新型培訓模式，學員通過將學習到的管理理念和方法在模擬經(jīng)營中反復應用和體驗，達到活化認知的教學目的。在近乎實戰(zhàn)的沙盤模擬培訓課程中，學員得到的不再是空洞乏味的概念、理論，而是極其寶貴的實踐經(jīng)驗，借助模擬經(jīng)營深層次的領會與感悟，學員更容易將學到的管理思路和方法應用于實際工作之中。

2、培養(yǎng)“經(jīng)營型”人才是沙盤模擬培訓不可替代的特點
　　長期以來，中國的企業(yè)培訓大體可以分為管理能力培訓和銷售技能培訓兩類，培訓市場一直缺少管理者經(jīng)營能力培訓的成熟課程。而綜合經(jīng)營能力欠缺一直以來都是困擾中國企業(yè)發(fā)展的重大問題。沙盤模擬培訓課程的根本立意就在于圍繞經(jīng)營學習管理。通過對企業(yè)完整經(jīng)營過程的親身參與和體驗，使學員從單純的職能專家提升為能夠為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大作用的經(jīng)營型人才。通過對企業(yè)各經(jīng)營環(huán)節(jié)的實際運作，了解企業(yè)整體運營流程，理解企業(yè)價值形成的完整過程和內部價值鏈的真實含義。從而使管理者走出傳統(tǒng)管理的局限，樹立整體經(jīng)營意義上的協(xié)作精神和全局意識。

3、多樣化教學是沙盤模擬培訓最顯著的特點
　　單調的授課形式很難充分調動成人的學習興趣，幾乎不可能收獲讓人滿意的培訓效果。沙盤模擬培訓這種開放式的新型培訓模式，為交叉運用多種授課方式提供了獨一無二的教學平臺。沙盤模擬課程培訓能夠允許講師綜合運用分組討論、角色扮演、情景演練、案例分析、集中研討、講師點評等多種教學方式，充分發(fā)揮其特有的互動性、趣味性、競爭性強的優(yōu)點，最大限度的調動學員的學習興趣，使學員在培訓中處于高度興奮狀態(tài)，充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段，開啟一切可以調動的感官功能，對所學內容形成深度理解和記憶。

4、反思與超越是沙盤模擬培訓最有價值的特點
　　發(fā)現(xiàn)自身的短板和誤區(qū)是管理者自我超越的開始，而沉溺于成功的最終結果是更為慘痛的失?。∩潮P模擬培訓中，各“公司”根據(jù)自己的目標和規(guī)劃，進行獨立的經(jīng)營方案設計與實施。講師針對各“公司”模擬經(jīng)營狀況適時提出問題和建議，啟發(fā)學員思考。年度經(jīng)營結束后，講師引領學員對各個“公司”的決策方案集中進行“現(xiàn)場案例點評”?！艾F(xiàn)場案例點評”是沙盤模擬培訓課程的核心內容。點評中，講師對各“公司”模擬經(jīng)營方案中暴露的重要問題進行高屋建瓴的解剖與分析，指出決策中存在的問題以及“公司”未來調整的方向。盡管模擬經(jīng)營中的失誤不會給現(xiàn)實企業(yè)造成任何實際損失，但是，那些失敗的經(jīng)歷和痛苦的教訓卻能令人刻骨銘心、終身難忘。學員就是借助對模擬經(jīng)營成功與失敗的不斷反思與總結，發(fā)現(xiàn)自身存在的短板、誤區(qū)和盲點，并在后續(xù)模擬經(jīng)營中持續(xù)改進，完成脫胎換骨般的自我超越。


　　東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)提供沙盤模擬課程,資深沙盤培訓老師,優(yōu)質沙盤講師,高端體驗式沙盤模擬演練實戰(zhàn)課程。歡迎新老客戶咨詢索取詳細介紹資料。

【沙盤課程現(xiàn)場情景】

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