東莞公司參加拓展訓(xùn)練課程后注意事項(xiàng)                                     發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾維公司提供


　　一份對(duì)部分企業(yè)的專(zhuān)題調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有72% 的高層人士非常重視中層管理隊(duì)伍的培訓(xùn)。目前培訓(xùn)已經(jīng)成為不少企業(yè)用以提高人力資源運(yùn)用水平的最重要途徑。其中認(rèn)為：人才是培訓(xùn)出來(lái)的占44%；培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展需要的占64%；培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段的占36%，企業(yè)戶(hù)外拓展訓(xùn)練注意事項(xiàng)有哪些呢，東莞拓展訓(xùn)練眾維公司提醒到：東莞拓展訓(xùn)練公司，公司組織拓展訓(xùn)練活動(dòng)不知東莞拓展訓(xùn)練公司哪家好，要拓展訓(xùn)練效果好的拓展課程首選眾人拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。

1．（真正的知識(shí)）＝ （知識(shí)） ＋（體驗(yàn)） ＋ （思考）＋（指導(dǎo)）＋（實(shí)施）
　　東莞拓展訓(xùn)練眾維公司將授課培訓(xùn)與戶(hù)外體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練相結(jié)合，在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)是培訓(xùn)中不可缺少的一個(gè)課程，要讓學(xué)員在體驗(yàn)中成長(zhǎng)起來(lái)是一個(gè)重要的過(guò)程。
　　在室內(nèi)授課時(shí)學(xué)員所掌握的知識(shí)是員工成長(zhǎng)的硬件，在戶(hù)外的體驗(yàn)式培訓(xùn)使員工互相團(tuán)結(jié)成為共同奮斗的軟件。

　　所以，我們認(rèn)為授課與體驗(yàn)式培訓(xùn)是相輔相承的，在授課之后的體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種輕松與一種享受，同時(shí)又是一種知識(shí)體驗(yàn)的沉淀。

2．注重戶(hù)外拓展訓(xùn)練的之后的回顧
　　拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練對(duì)隊(duì)員的心靈沖擊讓其體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。所以，培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊(duì)員一個(gè)重新體驗(yàn)的溫習(xí)過(guò)程，這個(gè)回顧會(huì)讓拓展培訓(xùn)給隊(duì)員帶來(lái)的感受在心中生根、發(fā)芽、蔚然成林。同時(shí)，隊(duì)員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊(duì)員的溝通與分享。

3．注意培訓(xùn)后的及時(shí)反饋
　　東莞拓展訓(xùn)練眾維公司為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了很好的方法，但是要將短期的培訓(xùn)效果運(yùn)用到長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。作為人力資源部的培訓(xùn)人員真的要將培訓(xùn)結(jié)果使員工貫徹始終就要讓拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的結(jié)果起作用。因此，培訓(xùn)后的調(diào)查反饋十分重要。只有讓員工意識(shí)到拓展訓(xùn)練的記憶他才會(huì)不斷的體會(huì)從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片、片斷、語(yǔ)言以各種形式反映出來(lái)，為員工找到可以用以學(xué)習(xí)利用的素材。這樣才能將這種訓(xùn)練所得的體會(huì)運(yùn)用于工作中去。
　　因此，在進(jìn)行此項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，不能用一時(shí)的輕松與愉快代替整個(gè)培訓(xùn)效果。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要用柔性管理中的人性管理來(lái)建設(shè)我們的團(tuán)隊(duì)，這樣，才能讓我們的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的更緊，走的更穩(wěn)。



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